2023/6/8 20:07:44 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
如此，▓以休假与调休制度的优化，▓持续改善公众休假权。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。▓
另外，▓针对此次“五一”长假调休，▓有网友指出实际带来的法定假日仅一天，▓其余四天均为休息日调休。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。久久永久免费人妻精品下载
有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。
此外，▓有些企业给到员工的工作压力过大，▓任务过多，▓员工长时间承受超负荷工作。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。
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如此，就产生了更多的问题。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。▓
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。比如，▓同样是5天假期，▓是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，▓到底利弊如何，▓其实可以进一步征求广大网友的建议。▓
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。如此，▓以休假与调休制度的优化，▓持续改善公众休假权。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。
比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。▓
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。